大发pk10怎么看走势:華為豪擲20億元給員工發錢 每次發錢必事出有因?

大发pk10怎么看走势華為豪擲20億元給員工發錢 每次發錢必事出有因?

【杜江给霍思燕的信】

隨着持內部股的人數越來越多□↑,華為在五六年前開始推行時間單位(TUP)計劃↑,根據部門績效、個人績效及配股飽和度每年分配TUP◇△◇。TUP不需要員工花錢購買〇?,除了分配額度上參照分紅和股本增值確定之外∴π,其他方面與涉及所有權性質的股票沒有任何關係□∵☆,增發也不受限股權結構π⊙。

「華為沒有外部依靠和資源?,所以員工必須努力去工作⊿♂⊙,這一點促使每個員工都很努力♂□。」江西生說⊿〇,「不但員工自己很努力∵﹡▽,也會要求、監督同事甚至他的領導去努力工作☆♀⊿。這點來講﹡⌒▽,華為員工不能容忍惰怠和內部的腐敗〇◇□。持股員工也是公司合規運營的天然監督者▽┊。」

與此同時∴,華為也開始頻繁地發出高薪招募人才﹡⊙⊿。今年6月曝光的一份華為內部文件顯示∟⊙↑,任正非計劃在今年從全世界招進20-30名天才少年π♀△,明年則計劃再招200-300名∴♂。一個月後⌒▽,華為內部郵件披露了針對今年招進8名「天才」的年薪方案π,其中年薪最低的為89.6萬元◇△,最高為201萬元⊙。

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發放虛擬股票♂┊⊿,與華為的股權結構有關∵☆┊。華為並非上市公司﹡□♀,按照財報的說法是「一家由員工100%持股的企業」⊙▽◇。股東為華為投資控股有限公司工會委員會(下稱「工會」)和任正非∟♂?,其中任正非持股在1%左右⊙,其餘則由員工通過工會持股▽⊿。2018年?,有96768名員工參与持股⊙◇〇,占員工總數一半左右﹡。

圖片來源:視覺中國華為又給員工發錢了π♂□。近日⊙∵□,網絡上流出的一份華為人力資源管理部文件顯示♂∴,為體現公司激勵導向☆△,華為決定嚮應對外界危機作出貢獻的員工頒發「奮鬥特別獎」⊿。凡是2019年11月1日在職的華為公司員工均為發放對象□,獎金是員工一個月的基本工資∴。之後﹡,華為官方證實了這一消息△。

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在此基礎上♂﹡,華為員工還能通過員工持股計劃及時間單位計劃(TUP)來分享公司利潤﹡π∵。據界面新聞記者了解☆,華為給應屆生定的職級一般在13級〇♂,入職一到三年後△,可視業績情況發放虛擬股票⊙,通常在5萬股至10萬股⌒♀,越往後數額可能越可觀?π△。2017年▽?◇,華為公布的虛擬受限股每股分紅為1.02元▽⊿⊙。

它更接近於分期付款:先給你一個獲取收益的權利□,但收益需要在未來N年中逐步兌現♀。綜合下來∟⌒?,華為員工的收入較為可觀:一位19級的華為專家崗員工曾在網上曬出他在2018的年收入:年終獎91萬元▽,加上工資、股票和TUPπ,總收入超過200萬元♀♂◇。一名17級的員工則透露∟⊙,他的年收入在100萬元左右∴。

與之相對應的∵∴,則是華為的「狼性文化」▽。在上述文件中☆,任正非表示∟,華為吸引人才的不止是高薪酬♂∵〇,同時也是「頂級的挑戰」♂。

多名華為員工告訴界面新聞◇,這次頒發的「奮鬥特別獎」屬於「陽光普照「性質♂□△。據了解□▽,華為在2015年、2016年也各發放了一次陽光普照獎♀,每年發獎時間不固定▽♂,但都「事出有因」♂∴∵,比如2016年就是在人員優化之後發出的獎金∟,數額同樣是員工一個月的工資☆。

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華為員工的薪酬福利一直是坊間熱談⊙⌒☆。一般來說┊,普通員工的收入主要由工資和年終獎組成⌒〇。隨着營收的增長⊙⊙□,華為每年給員工的薪酬和福利也在不斷提升⌒。財報顯示∴♂,2018年華為在工資、薪金及其他福利上的總支出為1124億元?⊿▽,同比增長4.28%◇┊⊿。而華為2018年的員工總數為18萬人△⊿,據此計算華為員工的平均年收入為62.45萬元☆⌒。

除了華為□,互聯網科技公司中♀,以高薪和股權激勵來吸引人才的不在少數∵⌒△。阿里巴巴集團2019財年第一季度財報顯示⊿♂,其授予員工的股權獎勵總開支高達人民幣164億元;2017年▽,騰訊宣布發行新股獎勵一萬余名員工⌒〇□,這批股份的總價值約42.2億元;華為在手機行業中的競爭對手小米﹡,也在上市時向部分員工分配了價值500億的股權⌒∴♀,人均近1000萬⌒。

對於求職者來說∟◇♂,大廠之所以具有吸引力⌒▽,正是因為較好的薪酬福利∟□。雖然與之相伴的高壓工作環境一直飽受爭議∵⌒∴,但從另一個角度來說☆▽↑,金錢激勵也是最有效的一劑雞血∵。

之所以推行高薪酬♂▽,目的還是為了吸引人才、留住人才?☆∟。任正非一句關於人才的言論曾廣為流傳:「華為人都不是人才∴,錢給多了◇?┊,不是人才也變成了人才♂。」

至於為何要設置這樣的股權結構▽↑,華為董秘江西生曾表示⊿?,華為由員工持股有助於保持華為公司決策的獨立性⊿π。他還認為⊿﹡,由於華為每一分錢的資本都來自員工☆↑∵,所以這些員工不會允許外部影響來損害員工和公司長遠發展的利益□。

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但持股員工並非沒有風險﹡﹡□,這是一種虛擬股票制度π,而非利潤分享機制⌒□⊿,需要員工持現金購買∴,公司的發展與員工的收入在一定程度上捆綁∟△π。參与投資的員工每年可以參与利潤分配⊿π,但如果公司出現虧損▽♂?,股票的價值也會降低↑⊙,持股員工也要承擔相應的減值風險♀。

此外↑♂,「脈脈」還有匿名爆料稱⊿,華為要向參与國產組件切換的人員發放20億元獎金∟⌒,但這一數額並未得到證實↑。華為方面表示□,具體的發放方案暫不透露♂。

一旦发生重大事故,伤病员生命垂危,如果遇到道路拥堵导致地面120救援车辆无法通行,延误医治的结果将是伤者失去生命。

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與之相對應的∵∴,則是華為的「狼性文化」▽。在上述文件中☆,任正非表示∟,華為吸引人才的不止是高薪酬♂∵〇,同時也是「頂級的挑戰」♂。

多名華為員工告訴界面新聞◇,這次頒發的「奮鬥特別獎」屬於「陽光普照「性質♂□△。據了解□▽,華為在2015年、2016年也各發放了一次陽光普照獎♀,每年發獎時間不固定▽♂,但都「事出有因」♂∴∵,比如2016年就是在人員優化之後發出的獎金∟,數額同樣是員工一個月的工資☆。

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除了華為□,互聯網科技公司中♀,以高薪和股權激勵來吸引人才的不在少數∵⌒△。阿里巴巴集團2019財年第一季度財報顯示⊿♂,其授予員工的股權獎勵總開支高達人民幣164億元;2017年▽,騰訊宣布發行新股獎勵一萬余名員工⌒〇□,這批股份的總價值約42.2億元;華為在手機行業中的競爭對手小米﹡,也在上市時向部分員工分配了價值500億的股權⌒∴♀,人均近1000萬⌒。

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之所以推行高薪酬♂▽,目的還是為了吸引人才、留住人才?☆∟。任正非一句關於人才的言論曾廣為流傳:「華為人都不是人才∴,錢給多了◇?┊,不是人才也變成了人才♂。」

至於為何要設置這樣的股權結構▽↑,華為董秘江西生曾表示⊿?,華為由員工持股有助於保持華為公司決策的獨立性⊿π。他還認為⊿﹡,由於華為每一分錢的資本都來自員工☆↑∵,所以這些員工不會允許外部影響來損害員工和公司長遠發展的利益□。

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此外↑♂,「脈脈」還有匿名爆料稱⊿,華為要向參与國產組件切換的人員發放20億元獎金∟⌒,但這一數額並未得到證實↑。華為方面表示□,具體的發放方案暫不透露♂。

西汉元鼎六年(公元前111年)始置郁林郡,郡治布山县(今贵港市)[2],王莽新朝(9–23年)改郁林郡为郁平郡(后复置),隋开皇年间(581–600年)废郁林郡,大业初(605–618年)复置。

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